（海外BU）招聘经理/HRBP

【海外BU招聘经理】
1、开发和维护招聘渠道，并负责海外BU招聘计划的制定和招聘执行工作，招募中方、部分外籍员工； 
2、跟进员工的录用流程，安排人员入职、离职等相关人事事宜； 
3、负责区域的职位说明书输出，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。 

【海外HRBP】
1、绩效与薪酬 
1.1协助区域负责人制定员工的KPI； 
1.2根据公司对绩效管理的要求，制定评估政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制； 
1.3了解熟悉当地国家薪酬福利和社会保障等政策，制定符合我司的薪酬福利政策； 
1.4 负责外籍员工的工资发放。 

2、文化与员工关系 
2.1 协助组织落实公司员工活动； 
2.2负责驻外人员的沟通和动态管理； 
2.3负责公司企业文化在驻外机构的宣贯，协助输出和更新海外员工手册； 
2.4负责提升驻外机构员工的工作氛围，加强员工归属感。 

3、培训 3.1负责公司各类培训计划的组织和落实工作； 
3.2协助制定和开发培训课程、跟进培训和做好培训结果反馈； 
3.3负责建立健全公司培训档案。 

4、干部管理 
4.1负责驻外干部管理，包括制定干部管理政策、策略与标准制定、干部试用期及转正管理、干部评估与晋级管理、干部任免管理、干部述职与能力检视管理； 
4.2负责员工的职位职级管理，包括职位分类管理、职位设置与分析、岗位评估等； 
4.3 海外人员的岗位任职资格管理，包括任职资格标准开发与管理、任职资格评委管理、任职资格认证/复核管理、任职资格认证结果审批与发布、任职资格结构审视与应用。 

任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业； 
2、人力资源领域4年以上工作经验； 
3、熟悉人力资源各模块并精通其中1-2个模块，熟悉海外人事政策、法律法规；英语流利，能作为工作语言； 
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的 执行力和计划性，能够较好的处理员工关系。