招聘绩效主管

 招聘绩效主管（年薪100k+）
工作内容：
1）根据公司制定的招聘计划实施招聘工作，协助建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，并对招聘效果进行评估；
2）负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园、社会招聘的策划和组织工作；
3）负责修订与完善招聘相关管理制度和工作流程，健全公司各岗位说明书；
4）协助制定和完善绩效管理体系，推动绩效体系落地实施；
5）负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
6）负责记录、整理、通告相关的考核数据，定期分析绩效管理体系状况，编写分析报告，提出改进建议。
 
任职资格：
1）人力资源及相关专业，本科及以上学历，5年以上等效工作经验；
2）熟悉人力资源招聘、绩效等规定和流程，熟悉各种绩效评价方法，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3）具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作；
4）具有较强的业务能力和分析、处理、应变及独立解决问题的能力；
5）亲和力强，工作务实有热情，有较强的责任感与敬业精神。