人事专员

岗位职责:
1、 协助招聘主管完善招聘体系及制定企业人才招聘计划；
2、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
3、 负责应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
4、 负责人员资料库的建立和维护及人才录用的相关手续等工作；
5、 负责办理居积分、居转户、留学生落户、应届生落户等相关工作；
6、 协助薪资主管做好公司人力成本管理及福利体系的日常事务；
7、 办理员工薪资及社会保险、商业保险、公积金等公司规定的其他福利；
8、 负责公司年度培训计划拟定、报批及跟踪完成情况，负责新员工入司培训及导师带教管理；
9、 负责员工职称评审申报、管理；
10、 领导安排的其他事务。

任职资格:
1、 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业，本科及以上学历；
2、 具有2年及以上招聘、薪酬相关工作经验，具有社会福利、保险管理等实操经验；
3、 熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4、 具备较强的数据分析和判断能力、良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
5、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，具有上市公司或大中型企业从业经验者优先，党员优先；
6、 具有亲和力和应变能力，工作认真、负责，善于学习。